Capacitismo e inclusão

Capacitismo e Inclusão: contribuições teórico-práticas da Psicologia Organizacional e do Trabalho

As diversas formas de expressão do capacitismo dificultam uma percepção positiva das possibilidades de trabalho das pessoas com deficiência. Fatores históricos, políticos, estruturais, ambientais, organizacionais, psicossociais e de justiça social permeiam os processos de inclusão e exclusão de pessoas com deficiência na sociedade e, consequentemente, nos contextos de trabalho.
 

É necessário, portanto, compreender esses fatores e operar com parâmetros de inclusão que contribuam para a gestão da diversidade funcional dentro das organizações. Aliando fundamentos teóricos e indicações de ações adequadas às especificidades organizacionais, este livro busca colaborar para as práticas em Gestão de Pessoas, tornando a inclusão de pessoas com deficiência uma realidade possível e viável.

Maria Nivalda de Carvalho-Freitas

Joelma Cristina Santos

Prefácio (pág.7)

Apresentação (pág.9)

PARTE 1 – FUNDAMENTOS DA EXCLUSÃO SOCIAL E DO PRECONCEITO (págg.19)

01. Fundamentos da exclusão social e alguns de seus possíveis desfechos no trabalho (pág. 21)
02. O preconceito como fundamento psicossocial da exclusão (pág.31)

PARTE 2 – CAPACITISMO (pág.41)

03. Os componentes atitudinal, cognitivo e comportamental do capacitismo (pág.43)
04. Aspectos individuais e estruturais do capacitismo (pág.53)
05. Impactos subjetivos do capacitismo para as pessoas com deficiência e para suas
possibilidades de trabalho (pág.63)
06. Percepções de profissionais sobre o trabalho de pessoas com deficiência (pág.75)

PARTE 3 – CONCEPÇÕES DE DEFICIÊNCIA E MODELOS TEÓRICOS (pág.83)

07. Concepções de deficiência construídas historicamente e seus impactos na sociedade e no trabalho (pág.85)
08. A concepção teórica de deficiência do Modelo Individual (pág.95)
09. A concepção teórica de deficiência do Modelo Social (pág.103)
10. A concepção teórica de deficiência  dos Estudos Feministas (pág.109)
11. A concepção de deficiência na Teoria Crip (pág.117)
12. A concepção teórica de deficiência do Modelo Biopsicossocial (pág.123)
13. A concepção teórica de deficiência do Modelo da Diversidade Funcional (pág.131)
14. Considerações sobre os principais modelos teóricos de deficiência (pág. 137)

PARTE 4 – TRABALHO, INCLUSÃO E GESTÃO DA DIVERSIDADE FUNCIONAL (pág.141)

15. Parâmetros da inclusão e suas implicações para a gestão do trabalho de pessoas com deficiência (pág.143)
16. Identificação das necessidades de intervenção em Inclusão e definição de objetivos e metas (pág.149)
17. Avaliação para Diagnóstico ( pág.153)
18. Planejamento e Intervenção (pág.181)
19. Avaliação e Comunicação (pág.197)

Glossário (pág. 201)

Referências (pág.205)

Sobre as autoras (pág.219)